Escala de Percepção de Antecedentes do Absenteísmo Laboral (EPAAL) PDF

A Escala de Percepção de Antecedentes do Absenteísmo Laboral (EPAAL) é uma adaptação transcultural brasileira da escala portuguesa de fatores de absenteísmo laboral de Jesus e Murcho (2014). A EPAAL avalia a percepção do trabalhador sobre condições de mal-estar no trabalho que podem atuar como antecedentes do absenteísmo laboral. O instrumento não mede diretamente faltas, afastamentos ou índices objetivos de absenteísmo; ele estima fatores percebidos como associados ao desejo ou tendência de faltar ou se afastar do trabalho. O construto central validado no estudo foi interpretado como mal-estar no trabalho, entendido como dimensão psicológica antecedente ao absenteísmo. Os autores diferenciam essa medida da mensuração objetiva de absenteísmo, que seria feita por registros organizacionais de faltas e afastamentos.

Tempo médio de aplicação
5 minutos

População-alvo

Trabalhadores adultos, com idade mínima de 18 anos

Usos recomendados

A EPAAL pode ser utilizada em contextos de: diagnóstico organizacional; triagem de fatores psicossociais relacionados ao trabalho; avaliação de risco psicossocial ocupacional; planejamento de intervenções em saúde do trabalhador; pesquisas acadêmicas em Psicologia Organizacional e do Trabalho; investigação de antecedentes subjetivos do absenteísmo.

1. Estrutura do instrumento:

Número total de itens: 18 itens

Tipo de resposta: Escala likert de 6 pontos (1 = pouco a 6 = muito)

Organização: unidimensional (Antecedentes do Absenteísmo Laboral)

2. Descrição das subescalas, dimensões ou fatores:

Fator único – Percepção de antecedentes do absenteísmo laboral / mal-estar no trabalho

O fator avalia a percepção do trabalhador sobre condições subjetivas, relacionais, organizacionais e ocupacionais que podem anteceder o absenteísmo laboral. Inclui indicadores de estresse, ansiedade, cansaço, injustiça percebida, desmotivação, sobrecarga, conflitos interpessoais, baixa remuneração, más condições físicas de trabalho, percepção de estagnação profissional e mau ambiente de trabalho.

3. Pontuação e faixas de interpretação (cutoffs):

• O estudo não apresenta pontos de corte validados.

• A interpretação deve ser feita de forma dimensional. Escores mais altos indicam maior percepção de antecedentes do absenteísmo laboral.

• Não há base no artigo para classificar o resultado em “baixo”, “moderado” ou “alto risco” com pontos de corte numéricos.

4. Mudança clínica e sensibilidade:

• O estudo não apresenta dados sobre sensibilidade à mudança clínica. Também não apresenta: teste-reteste; RCI (Reliable Change Index); MCID (Minimal Clinically Important Difference); responsividade ao tratamento; frequência recomendada de reaplicação.

• A EPAAL pode ser reaplicada em contextos de monitoramento organizacional ou acompanhamento em saúde do trabalhador, mas essa utilização deve ser feita com cautela, pois o artigo não valida formalmente o instrumento como medida de mudança clínica longitudinal.
  

5. Cuidados éticos e limitações de aplicação:

A EPAAL não deve ser usada isoladamente para concluir que um trabalhador irá faltar ao trabalho, está simulando sofrimento, apresenta transtorno mental ou deve ser afastado. O instrumento avalia percepção subjetiva de fatores associados ao mal-estar ocupacional, e não absenteísmo objetivo.

6. Sugestões para análise clínica:

Escores elevados na EPAAL podem orientar hipóteses sobre sofrimento relacionado ao trabalho, especialmente quando associados a queixas de estresse, cansaço, desmotivação, percepção de injustiça, conflitos interpessoais ou insegurança laboral.

A análise item a item pode ajudar na formulação de caso:

• itens de estresse, ansiedade e cansaço podem indicar sobrecarga psicofisiológica;

• itens de injustiça, reconhecimento e remuneração podem indicar percepção de desequilíbrio entre esforço e recompensa;

• itens de relacionamento com colegas e supervisor podem sugerir conflitos interpessoais ou clima organizacional prejudicado;

• itens de desmotivação, estagnação e não gostar das funções podem indicar risco de desligamento psicológico do trabalho;

• itens sobre ambiente físico e condições inadequadas podem apontar para fatores organizacionais concretos que exigem intervenção institucional.

Para responder a este questionário, leia cada afirmação pensando em sua experiência atual no trabalho. Indique o quanto cada frase descreve o que você percebe ou sente no seu contexto profissional